文化創意產業的思考技術 ──我的120道出版經營練習題 | 精糕細點72店﹝下集﹞ | 《台灣出版文化讀本(三版)》 |
才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
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商品訊息描述:
在全球性經濟不景氣的大環境下，作者創造了一份顛覆傳統主雇關係以及工作觀念的新工作合約。這份合約談的是更好的企業利潤、生產力、速度、顧客滿意度等等，而能讓企業和公司領導者獲致這些成果的主要來源是「才產」--第一線的員工投注在公司的的時間、注意力、知識、熱情、精力以及社會人際網路。當然，員工也會希望他們的「才產」能有更高的報酬。作者認為當網路世代的員工有這樣的新工作觀念時，領導者也必須改變，重新思考工具、資訊、內部基礎建設、控制、溝通以及他們對員工的責任—這就是作者提倡的才產2.0。作者簡介比爾?簡森（Bill Jensen）是簡森集團（Jensen Group）的總裁及執行長。這家擅長組織改革的管理顧問公司成立於1985年，協助《財星》前五百大企業將簡單化的原則運用到企業管理及工作設計上。比爾同時也是《簡單就是力量》（Simplicity）的作者，到處演講及舉行研討會，積極倡導工作方式的改變。目前他居住在紐澤西州的莫理斯鎮（Morristown）。
商品訊息簡述:
作者： 比爾?簡森
新功能介紹- 原文作者：Bill Jensen
- 譯者：林宜萱
- 出版社：大塊文化
新功能介紹 - 出版日期：2003/01/08
- 語言：繁體中文
才產2.0：新人才世代員工給老闆的工作合約
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2016年09月23日 15:17
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記者田暐瑋／綜合報導
胡睿兒23日和隊友楊琳一同出席道歉記者會，15分鐘的過程中他鞠躬21次，表情僵硬不自在，說了不下十次的對不起，全程幾乎都是對家人、粉絲、朋友的歉意，但一被問到染毒原因和細節，他則是閉口10秒，才回應：「我個人認為吸毒這件事錯就是錯。」似乎不願正面答覆。
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胡睿兒15分鐘謝罪記者會中，並未交代吸毒始末，只不斷向大眾道歉，且承諾不會再犯，甚至舉手發誓表明誠意和決心，他澄清6月擔任反毒大使時還未染毒，之後被問到「這是第一次？」他卻當場沉默10秒，才又跳針回答：「我個人認為吸毒這件事錯就是錯，沒有討論的價值，我願意承擔這一切，對不起大家！」
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